1.汇报,一定要多汇报如果你的目标是中层管理位置,那一定要知道,中层管理"> 1.汇报,一定要多汇报如果你的目标是中层管理位置,那一定要知道,中层管理" /> 好运彩3玩法计划软件
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职场11招助你上升


1.汇报,一定要多汇报

  如果你的目标是中层管理位置,那一定要知道,中层管理者没有项目最终决定权,那是高管的事,对于你来说,执行力是?#35762;?#39640;升的保证。因为上司清楚,将你提拔到中层管理位置后,你的分内工作量会在无形中增大很多,缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。可以说,展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报,让上司知道你工作进展的每个细节,这样他才会将你锁定为下一个升职目标!


2.尽量别搞小团体


  作为中层管理者,还需具备一个重要素质:协调能力。如何让高管把自己的意图准确无误地传达下去?如何把一般员工的困难和抱怨委婉地向上?#20174;?中级管理者称为“职场润滑油?#20445;?#32654;国职业心理学?#20063;?#40065;斯?凯利把公司经过多年的追踪发现,大半上司都愿意将?#24895;?#24179;和、人际关系良好的下属提拔为中层管理者,因为这样他能减少很多人?#20107;櫸场?#20182;同时指出,结交小团体、划分同事阵营虽然可能让你一?#34987;?#21033;,从长远来看,它可能成为阻止你继续高升的绊脚石!


3.拖拉习惯?#25442;?#35753;你的职场形象减分


  七成以上的白领在抱怨上司?#20445;?#37117;会将“善变”作为首要原因。其实上司善变的原因有很多,由于他看到的是项目整体,自?#25442;?#22312;项目执行中发现很多你看不见的小问题。但心理研究发现,越善变的管理者,越需要下属的守时和守信。职场心理专家认为,在工作时切忌轻易许诺,更不要随意拖拉,要知道,作为一个潜在的中层管理者,你需要向上司展现自己的?#39029;?#21644;可靠!


4.拥有一两个别人没有的“好?#20998;省?/h2>


  出色的工作表现可以让你变?#29028;?#25250;眼,却不保证能让你从同事中脱颖而出!建议你培养几个别人没有的“好?#20998;省保?#36866;时地展现在同事和上司面前,这样一来,大家就会发现你的与众不同!职场心理专家建议,你可以每天早来10分钟,为办公室里的盆景浇浇水,以体现自己爱花草的小个性;?#37096;?#20197;在点外卖?#20445;?#22362;?#36136;?#29992;自己的筷子,不用一次性?#31350;輳?#20197;展示自己是个不折不扣的环保主义者!


5.如果要抱怨,也别当众抱怨


  没有上司愿意听到下属抱怨工作,就连平级同事,在耳朵里灌满了别人的抱怨后,也会?#32435;?#21388;烦,对工作产生倦怠!千万别养成在午餐时和同事抱怨工作的坏习惯,上司知道后,?#25442;?#35748;为你缺乏对工作的热情,不适合做未来管理者!女人都有随波逐流的习惯,尽量离那些希望咀嚼办公室?#32032;?#30340;女同?#30053;?#20123;,她们很可能对你造成负面影响哦!如果真对所做工作产生不满,晚上回?#39029;?#30007;友发发牢骚就够啦!


6.不要埋没别人的功劳


  在和?#24895;?#27785;默的同事一起完成工作后,你应该和同事一起平分工作成果?还是将成果占为己有?如果你选择了后者,上司可能会嘉奖你的态度,忽略同事的行为。可要知道,再沉默的同事也?#25442;?#26159;哑巴,一旦别的同事知道了你的“抢功”行为,就会对你避而远之!在职场规则中,最忌讳的就是“抢功”。千万别因一时小利而昏了头脑,长远来看,帮助同事表白功劳,能为你的“亲和力”指数加分不少!


7.与办公室恋情保持距离


  办公室恋情可能成为你高升路上的绊脚石!每个管理者都希望能在职场中体现公平,如果无法体现完全公平,最少也要看上去公平。可你与?#22411;?#20107;间的?#29992;?#20851;系,不仅成为办公室“长舌?#23613;?#33590;余饭后的谈资,还会成为上司将你剔除下一次升职者名单的主要原因!所以,尽量与办公室恋情保持距离,如果已经发生,尽量将恋情维持在地下状态,等到?#32622;?#31283;定,自己已经获得高升后,再低调地将恋情公布于众好了!


8.别把私人关系带入工作


  对待不同的同事,自然有亲疏远近。可和同事过好,会让人认为你在结交“小团体?#20445;?#21644;同事关?#21040;?#24352;,又会使别人认为你四处树?#23567;?#21150;公室中的“偏袒行为”被2009年国?#24066;?#29702;学大会定义为“办公室软暴力?#20445;?#22312;办公室中和同事私交过好,?#25442;?#35753;上司感觉你不够职业化和公?#20132;?#25152;以,如果想在同事间发展闺密,不妨把私聊地点从办公室?#39057;?#23478;门口的小酒吧,把私聊场合从公开化转为私密化!


9.认真准备开会时的发言


  别小看每次大会小会中的公开发言!如果你想晋升为中级管理者,拥有很强的说服力很重要!你不必要每次都滔滔不绝,不给别人说话机会,这样?#33618;?#32473;你的公众形象减分。但也千万别做会议时的“闷罐子?#20445;?#19968;言不发?#25442;?#35753;人感觉你心无主见。认真准?#35813;看位?#35758;时的发言很重要,尽量做到语速中等、语调平和,这样才能给上司留下稳重、可靠的印象。如果在会议中,你实在感觉无话可?#31119;?#26368;好的办法是对上司的观点进行肯定和补充!


10.多发邮件,少打电话


  一项覆盖4000多名公司管理者的职业调查显示,61%的人认为,电子邮件是最好的谈话方式;34%认为,面对面谈话能取得更好效果,只有不到5%的人选择电话谈话方式。心理研究发现,管理者青睐电子邮件的原因在于它快捷、?#22870;悖?#33021;节约不少办公时间。更重要的是,电子邮件是?#23383;?#40657;字的证据,一旦事情变麻烦,它能起到决定性的评判作用。对于内心安全感不够的管理者说,电子邮件是一种强有力的心理保障。所以,把重要事情放入电子邮件中,这样能显示你的职业性,如果你对上司的某些行为有异议,用柔和的词汇在电子邮件中婉转地提出,一定会收到比电话和当面谈话更好的效果!


11.上司是你最重要的客户


  要想升迁,最重要的不是维护与同事间的关系,也不是争取把工作做得最好,让上司?#19981;?#20320;才至关重要!合格的上司?#25442;?#22312;表面上流露出对下属的亲疏远近,但只要你把上司当做最重要的客户看待,自?#25442;?#20351;他对你欣赏不已!心理研究发现,在高管选择下级合作者,也就是中级管理者?#20445;?#26356;?#19981;?#36873;择与自己?#24895;?#30456;对不一样的人。如果高管是个急性子,那就要在他面前表现出你平和、细致的一面,这样才能向他传递一个重要信息?#20309;一?#25226;细节?#23637;?#22949;帖!如果高管是个慢性子,你就尽量体现出自己雷厉风行的一面,?#30431;?#30693;道:即使自?#21495;级道粒?#19979;面的工作仍会井然?#34892;?


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